Onderzoek naar mogelijke misstanden Orionis deugt niet

Volgens de gemeentefracties FVD Middelburg en Vlissingse fracties POV, PvdA, SLF en SP deugt het onderzoek uitgevoerd door *BING niet.

Orionis Walcheren. © VLI Media

*BING is een toonaangevend bureau dat onderzoek verricht en training en advies verzorgt rondom integ­riteit en omgangsvormen.

De fracties spreken in een *brief gericht aan het bestuur van Orionis Walcheren hun ongenoegen uit dat er passages zijn zwart gelakt. En zij vragen het bestuur om via de Wet Open Overheid het zwart gelakte met uitzondering van de namen vrij te geven. De vertrouwelijkheid van het rapport blijft gegarandeerd.

Opdracht te eenvoudig uitgevoerd
De doelstelling van het vooronderzoeksrapport is het analyseren van de bij het Middelburgse raadslid M. Bos (FVD Middelburg) beschikbare documentatie en informatie over de vermeende misstanden. Alsook het geven van een advies over eventuele vervolgstappen. In onze optiek is deze opdracht te eenvoudig uitgevoerd. En waarom? Het is logisch dat raadslid Bos niet al zijn documentatie met persoonsgegevens kan overleggen, al was het alleen maar op grond van de voorschriften van de Algemene Verordening Gegevensbescherming. In deze dient de privacy van de werknemers en gewezen werknemers uiterst gerespecteerd te worden. Het gaat in een aantal gevallen er juist om dat werknemers bang zijn om kritiek te leveren wanneer hun baan in gevaar kan komen. Het betreft meestentijds ook WSW-werknemers die juist een voorzichtige aanpak verdienen.

Onafhankelijke personen
Het zou verstandig zijn geweest, als men helderheid wilt hebben over misstanden binnen het bedrijf, voor een andere methode te hebben gekozen dan de nu gehanteerde insteek van BING. De bescherming van de medewerkers dient te allen tijde voorop te staan! Daarnaast is een opdracht geven aan een bureau nimmer onafhankelijk (wie betaalt die bepaalt). Een optie zou wellicht geweest kunnen zijn de opdrachtverlening in handen te geven van onafhankelijke personen die een bureau dan kunnen uitzoeken die het onderzoek gaat doen met als belangrijkste voorwaarde dat (ook ex-) werknemers gehoord kunnen worden zonder dat dat tot consequenties kan leiden voor de werkplek en daarbij horende arbeidscontract.

Op die manier kunnen de werknemers hoogstwaarschijnlijk zich vrij voelen te kunnen spreken over wat hen dwars zit! Navraag doen bij betrokken derden als de Cliëntenraad en het Lokaal Overleg heeft dan weinig zin gehad, omdat dan ook hetzelfde mechanisme ontstaat als bij BING. Het is het verhaal van de slager die zijn eigen vlees keurt.

*De brief, de volledige tekst is hieronder te lezen via een Pdf-document.